Ley de Igualdad de 2010

La Ley de Igualdad de 2010 ^[1]​ (c. 15), es una ley del Parlamento del Reino Unido aprobada durante el mandato de Gordon Brown (2007-2010) con el objetivo principal de consolidar, actualizar y complementar las numerosas leyes y regulaciones que formaron la base de las Leyes contra la discriminación, principalmente en Inglaterra, Escocia y Gales. Algunas secciones también se aplican a Irlanda del Norte. Las leyes anteriores implicadas fueron la Ley de igualdad salarial, de 1970, la Ley de discriminación sexual, de 1975, la Ley de relaciones raciales, de 1976, la Ley de discriminación por discapacidad, de 1995, y tres instrumentos legales importantes que protegen la discriminación en el empleo por motivos de religión o creencias, orientación sexual y edad.^[2]​

La ley tiene en términos generales los mismos objetivos que las cuatro principales directivas de igualdad de trato de la UE, cuyas disposiciones refleja e implementa.^[3]​ Sin embargo, la Ley también ofrece protección más allá de las directivas de la UE, protegiendo contra la discriminación basada en la nacionalidad y ciudadanía de una persona ^[4]​^[5]​ y también extendiendo los derechos de las personas en áreas de la vida más allá del lugar de trabajo en religión o creencias, discapacidad, edad, sexo, orientación sexual y reasignación de género.^[6]​^[7]​

La ley protege a las personas contra la discriminación, el acoso o la victimización en el empleo y como usuarios de servicios públicos y privados en función de nueve características protegidas: edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencias, sexo. y orientación sexual. La ley incluye disposiciones para servicios diferenciados por sexo cuando las restricciones sean "un medio proporcionado para lograr un objetivo legítimo". ^[8]​ En el caso de la discapacidad, los empleadores y los proveedores de servicios tienen el deber de hacer ajustes razonables en sus lugares de trabajo para superar las barreras que enfrentan las personas discapacitadas. En este sentido, la Ley de Igualdad de 2010 no modificó la ley. Según el artículo 217, con excepciones limitadas, la ley no se aplica a Irlanda del Norte . ^[9]​

1. ↑ «Equality Act 2010». The National Archives. Consultado el 22 de septiembre de 2016. 
2. ↑ E McGaughey, A Casebook on Labour Law (Hart 2019) chs 12–14. S Deakin and G Morris, Labour Law (Hart 2012) ch 6. 'Equality Act 2010 Explanatory Notes/Introduction/Background and summary'
3. ↑ see EU Directive 2000/78/EC, 2000/43/EC, 2006/54/EC
4. ↑ «Race discrimination». Equality and Human Rights Commission. 
5. ↑ What is race discrimination? | Equality law: discrimination explained. Consultado el 30 de abril de 2024. 
6. ↑ «Your rights under the Equality Act 2010». Equality and Human Rights Commission. 
7. ↑ «Non-discrimination». European Commission. 
8. ↑ Equality Act,, schedule 3, part 7, para 28.
9. ↑ Equality Act,, s.217.